【明報專訊】準媽媽為了迎接寶寶都做足準備工夫，除了預訂牀位、添置用品外，還要考慮聘請陪月與外傭。也有媽媽計劃同時僱用陪月員和外傭，好讓自己產後好好調理身子，給初生寶寶全面照顧；亦有媽媽認為兩者的工作性質相似，考慮二選一。究竟哪個方案才能為媽媽帶來最合適的照顧？
根據中國傳統，孕婦產子後都會坐月子，休養一個月。現時不少媽媽會聘請陪月員、外傭照顧自己和初生嬰兒，以及幫忙做家務。
陪月專責產後護理膳食
仁愛堂賽馬會培訓中心助理主任鄭穎盈認為，陪月員主要工作是照顧產後媽媽和新生嬰兒，而並非負責家務。「她們的專長跟外傭不同，外傭主要幫忙家居清潔，而陪月員修讀了課程，跟註冊護士、中醫師，以及資深陪月員學習，主力負責婦女產後護理、烹調湯水、預備有營養的餸菜及照顧初生嬰兒，像替寶寶掃風、洗澡、餵食等等。」
海盈僱傭中心客戶服務經理周淑杭亦指出，陪月員負責照顧產後婦女這部分的工作並非外傭的專業範疇，外傭只能協助照顧嬰兒。此外，外傭屬長期聘用模式，不像陪月員只工作一兩個月，因此，他建議僱主了解自己的需要，才考慮僱用哪種僱員。
除了工作性質不同外，僱主亦需要考慮陪月員與外傭的工作時期和開支等因素。一般聘請陪月員的時間約一至兩個月，而外傭以年計。鄭穎盈說，若婦女是剖腹生產，一般復元期較順產長，可能會聘請陪月員一個半月至兩個月，周一至六，每天6至8小時，預算每月約9000至1.3萬元不等，視乎陪月員的經驗而定。如有需要，僱主可考慮一天24小時聘請陪月員，但開支會更大。
外傭方面，根據《僱傭條例》，外傭的「規定最低工資」為3740元，薪酬較陪月員低，但由於以年計聘用，屬於長期開支。另一方面，由於外傭在僱主家住宿，如需要晚上照顧嬰兒，外傭可以幫忙。不過，周淑杭提醒僱主，外僱對於產後護理及照顧新生嬰兒的知識均不及陪月員，不可期望過高。
教導外傭適時接手
準媽媽若已了解以上條件及個人需要，決定同時聘請陪月員及外傭，這情况可行嗎？鄭穎盈指出，他們替尋找陪月員的準媽媽登記時，會詢問有否僱用外傭，若有，陪月員預計需要指導外傭。「大多數陪月員也有中學學歷，可以用簡單英語跟外傭溝通，但有關坐月需知就較難指導外傭，主要教她照顧嬰兒的基本衛生及安全事宜。」
要陪月員與外傭分工合作可能有難度，周淑杭表示，除了溝通問題、文化差異外，亦視乎陪月員與外傭是否合得來。「有些陪月員不願傳授外傭照顧嬰兒的技巧，因怕被縮短聘用時間，或欠缺耐性，又或合不來。」他建議僱主可多作溝通橋樑，讓她們知道兩人均是受僱，角色平等。例如僱主可跟陪月員商量，適時開始讓外傭多些照顧嬰兒，當陪月員任期滿了，外傭便可順利接手。
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